Partners i organisation 
och ledarskap

Organisation och ledarskap är samlingsbegreppet för allt arbete som rör hur människor leder, samverkar och organiserar sig för att nå gemensamma mål. Det handlar om ledarskap på alla nivåer, från första linjens chef till VD och ledningsgrupp, om hur team och funktioner samarbetar, om kultur och beteenden, och om hur strategi översätts till resultat. Hos oss kombineras psykologisk spetskompetens med strategisk förståelse för verksamhetens villkor, så att utveckling faktiskt landar i vardagen och inte stannar i en workshop.

Ledarskapsutveckling fokuserar på den enskilda chefen eller ledaren, hur hen tänker, kommunicerar, fattar beslut och leder andra. Organisationsutveckling fokuserar på systemet runt cheferna, hur kultur, struktur, processer och samverkan formar resultatet. De hänger ihop: utan ledarutveckling fastnar organisationsförändringar, och utan organisationsperspektiv stannar ledarutveckling på individnivå. Vi arbetar oftast med båda parallellt för att skapa varaktig effekt, från strategi till beteendeförändring i hela verksamheten.

Chefsutveckling är ett samlingsbegrepp för insatser som stärker chefens förmåga att leda, både sig själv, sitt team och verksamheten. Det kan handla om utbildning (Klart Ledarskap, Ledarskapsakademin), chefshandledning (löpande reflektion hos en organisationspsykolog), executive coaching (för högre chefer) eller skräddarsydda program. Vi anpassar alltid insatsen efter chefens nivå och utmaningar, från ny första linjens chef som behöver verktyg för svåra samtal, till VD som behöver ett konfidentiellt forum att tänka högt i.

En organisationspsykolog är en legitimerad psykolog med specialistkompetens i arbets- och organisationspsykologi. Vi arbetar med beteendeförändring, gruppdynamik, ledarskap, kultur och organisationsutveckling, alltid på vetenskaplig grund. Skillnaden mot en generell managementkonsult är att vi förstår vad som händer mellan människor under press, vid förändring eller i konflikt, och har metoder som faktiskt skapar varaktig förändring. Vi använder OBM, ACT, nudging och beteendeanalys för att gå från strategi till handling i hela organisationen.

Vi börjar alltid med en behovsanalys där vi tillsammans förstår er situation, era mål och vilka utmaningar som ligger framför er. Utifrån det designar vi insats som matchar er kontext, det kan vara ledarutveckling, chefshandledning, ledningsgruppsutveckling eller organisationsutvecklingsprogram. Vi följer upp metodtrohet och resultat över tid, eftersom hållbar förändring tar tid och kräver praktisk träning i vardagen. Vi arbetar i hela Sverige, i privat och offentlig sektor, från enskild executive coaching till bredare program över ett till två år.

Ett första samtal är förutsättningslöst och kostnadsfritt. Vi vill förstå er kontext: vad ni vill uppnå, vilka utmaningar som ligger framför er, vad ni har provat tidigare. Utifrån det föreslår vi en väg framåt, det kan vara executive coaching för en VD, en nulägesdiagnos för hela ledningsgruppen, en utbildning för era första linjens chefer eller stöd i ett specifikt förändringsprojekt. Inga åtaganden. Magnus Stalby, affärsområdeschef Organisation och ledarskap, återkommer inom en arbetsdag.