Högre chefer

Högre chefer

Strategiskt ledarskap för högre chefer och ledningsgrupper

Uppnå mätbar effekt i hela organisationen när du utvecklar ditt ledarskap och hela organisationens genomförandekraft med ledningsgruppsutveckling och executive coaching.

Utmaningar i strategiskt ledarskap

Som högre chef leder du oftast genom andra och påverkar organisationen indirekt — genom struktur, kultur och dina mellanchefer. Dessa situationer möter vi i samtal med högre chefer och företagsledningar.

  • VD och ledningsgrupper som upplever svårigheter i att omsätta strategier till resultat.

  • Ledningsgrupper som blir ineffektiva när medlemmar driver sina egna funktioners agenda istället för att äga helheten gemensamt.

  • Verksamhetschefer och direktörer som blir isolerade från kärnverksamheten och saknar tid för reflektion.

Ledarutveckling för högre chefer och företagsledning

Vi har utvecklat chefer och ledare i över 20 år och anpassar alltid insatser efter dina och verksamhetens behov. Våra insatser för högre chefer och företagsledningar utformas för att öka just din organisations genomförandekraft och förmåga att omsätta strategi till resultat.

Bygg din strategiska kompetens med oss.

Ledarskapsakademin

Bygg din strategiska kompetens

Våra psykologkonsulter hjälper er att utveckla starka organisationer, team och grupper.

Organisationsutveckling

Anlita en organisationspsykolog

Våra psykologkonsulter anlitas för handledning inom till exempel skola, psykiatri, vård- och omsorg och socialtjänst.

Chefshandledning

Uppnå din fulla potential som chef och ledare

Vi skräddarsyr det upplägg som passar för just dig.

Ledarskapsutveckling

Skapa resultat som ledare och ledningsgrupp

Vi skräddarsyr det upplägg som passar för just dig.

Skräddarsydd insats

Få ett skräddarsytt upplägg av oss

"En stor lärdom för mig är att genuin förändring kräver uthållighet och tid – det finns inga quick-fix om man vill förändra kultur och arbetssätt på riktigt. Men vågar man satsa långsiktigt på sitt strategiska ledarskap, då kan resultaten bli fantastiskt bra. Vårt samarbete med Psykologpartners är ett bevis på det."

– Charlotte Goliath
Förvaltningschef, Serviceförvaltningen, Stockholms stad

Så arbetar vi tillsammans med högre chefer

Vi kombinerar organisationspsykologi med strategisk förståelse för det högre ledarskapets möjligheter och utmaningar. Varje insats bygger på vår expertis i beteendeförändring och evidensbaserade metoder - inte trender. Vi utgår alltid från en noggrann analys av er situation och era mål.

Från insikt till resultat

Framgångsrik implementering av verksamhetens strategier.

Strategisk ledarskapsutbildning

Spetskompetens i att leda genom andra chefer och indirekt ledarskap.

Skräddarsytt med affärsmål i fokus

Insatser med fokus på beteendeförändring som ger långsiktig effekt i verksamheten.

Konfidentiell executive coaching

Chefshandledning utifrån dina behov, utmaningar och mål.

Frågor vi ofta får från högre chefer och företagsledningar

När kan vi komma igång med organisationsutvecklingen?

Kontakta oss för att se när våra organisationspsykologer är lediga. När kontakt etablerats kommer vi tillsammans överens om när det passar bäst att starta vårt samarbete. Beroende på tidsåtgång till förarbete tar organisationsutveckling ofta månader i anspråk innan en bestående förändring syns och märks.

Jobbar ni även med strategi?

Ja, vi arbetar med att ta fram strategier och att implementera dessa. Av erfarenhet vet vi att en PowerPoint sällan gör skillnad om den inte går att omsätta till konkreta beteenden. Tillsammans med er skapar vi rätt förutsättningar och förstärker rätt beteenden för att systematiskt bygga er organisation starkare över tid.

Fråga om PBS 1?

[Här behöver vi input från Malin]

Fråga om PBS 2?

[Här behöver vi input från Malin]

Hur säkerställer ni att vi får effekt i vår organisation?

Vi tror att våra kunder är experter på just sin organisation. Vi på Psykologpartners kan forskningen och perspektivtagande. Vi faciliterar utvecklingsresan där samskapandet med kunden står i centrum. Av erfarenhet vet vi att just det leder till framgång och långsiktighet.

Det finns inga genvägar eller snabba lösningar, men genom att förstå människors drivkrafter och vilka konsekvenser som förstärker beteenden över tid kan vi nå hållbar förändring och effekt i er organisation. Vi utvärderar alltid våra insatser, både kvalitativt genom intervjuer och kvantitativt genom mätningar av relevanta KPI:er.

Hur ser upplägget ut vid ledarskapsutveckling?

Vi möter ofta ledningsnivå inom företag och diskuterar utmaningar och prioriteringar. Ett viktigt fokus är att utröna var man som organisation vill. När vi tillsammans har sammanfattat och förankrat organisationens prioriteringar börjar vi analysera sammanhang, beteenden och andra faktorer. Detta kallas en beteendeanalys. Vi observerar, intervjuar och samlar in data på olika sätt med bland annat enkäter. Utifrån den data vi får in genereras koncept och förklaringsmodeller. Den hypotes som växer fram visar oss vad just er organisation behöver. Vi involverar sedan medarbetare i olika takt och steg för att skapa rätt intervention.

Vi testar och utvärderar tillsammans med er som kund medan vi stöttar och ser till att ni, på sikt, självständigt kan driva processen självständigt och utvecklas mot era prioriterade mål.

Hur anpassar ni upplägget för oss?

Vi anpassar alltid upplägget för respektive kund, eftersom det inte finns någon generisk intervention som passar alla organisationer eller ledare. Vi är experter på att samskapa med våra kunder och vi har stor vana i att anpassa interventioner, utifrån bland annat önskad längd på insatsen och kulturella faktorer som språk, geografi, professionslogik och identitet.

Har ni certifieringar?

Våra organisationspsykologer är legitimerade psykologer och många är psykoterapeuter samt specialister i arbets- och organisationspsykologi. Därtill har vi mångårig erfarenhet av människor i organisatoriska, tekniska och sociala system. Våra legitimationer utfärdas och kontrolleras av Socialstyrelsen och vårt starka evidensfokus innebär att vi ständigt vidareutvecklar oss och håller oss ajour med den senaste forskningen.

Från insikt till resultat

VD, direktörer och ledningsgrupper som samarbetar med oss beskriver att våra insatser gör skillnad på flera nivåer — alla med ökad genomförandekraft som gemensam nämnare.

Ledningsgruppen presterar

Medlemmar blir ett team utan revirhävdande.

Beteendeförändring

Uppnå positiva effekter som minskat tunnelseende och fartblindhet

Strategier blir verklighet

Våra insatser leder till varaktig beteendeförändring.

Ökad hållbarhet

Avlastning i komplexa och känsliga frågor minskar stress.

”Kombinationen teori och praktisk applicering var bra. Att få djupare förståelse för hur mitt team uppfattar mig som chef var också värdefullt. Detta gav mig insikter om mig själv som chef och förmåga att ändra invanda mönster.”

Marie Härstedt,
HR-direktör, Lunds kommun

"De hör det som vi INTE säger och frågeställningarna blir därför väldigt kärnfulla. Ibland är vi fast i vårt mönster och organisation – externa frågor ger oss därför möjlighet att utvecklas!"

Monica Hellström,
HR-chef på Orion Pharma Scandinavia

Vad vill du uppnå som högre chef och företagsledning?

Ett inledande samtal handlar om att förstå mer om dina mål som chef och hur vi kan stärka dig som högre chef på bästa sätt. Ett första, rådgivande samtal med oss är kostnadsfritt och förbinder inte till något.

Magnus Stalby
Affärsområdeschef Organisation & Ledarskap
Leg. psykolog, specialist i Arbets- och organisationspsykologi

Lär dig mer om psykologiska perspektiv för mellanchefer

  • AI-genererad illustration: fundersam man i orange skjorta

    AI och ledarskap – så leder du din organisation genom AI-förändringen

    Här delar vi vad vi lärt oss under 25 år som organisationspsykologer om vad som händer när AI kommer in i en organisation, och vad du som ledare konkret kan göra.
  • lär dig mer om Psykologiskt kapital (psycap)

    Psykologiskt kapital – stärk hopp, resiliens och drivkraft

    Psykologiskt kapital är en viktig nyckel till både välmående människor och välfungerande organisationer. För chefer innebär det ett konkret sätt att arbeta med sådant som verkligen gör skillnad i vardagen – engagemang, uthållighet och förmågan att hantera förändring.
  • Kickstarta ledarskapsutvecklingen med Lead Forward

    Kickstarta ledarskapsutvecklingen med Lead Forward

    Lead Forward är ett framgångsrikt koncept för ledarskapsutveckling. Du och din verksamhet uppnår effektivitet genom prestation, motivation och välmående.

  • Lär dig mer om Nudging

    Fältet beteendeinsikter – som till vardags ofta går under benämningen nudging – har vuxit explosionsartat under de senaste 15 åren. Regeringar, myndigheter och storföretag runt om i världen har fått upp ögonen för hur psykologi kan tillämpas för att i stor skala påverka människors beteenden…

Nyhetsbrev

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad med den senaste kunskapen från oss.