HR-chefer

Ledarutveckling och förändringsarbete som ger resultat

HR stöttar och driver organisationens kultur, kompetens och förändringsförmåga. Vi ger dig verktygen som skapar beteendeförändring och mätbara resultat för hela verksamheten.

Utmaningar i rollen som HR-chef

HR-chefen står ofta mellan operativt stöd och strategisk påverkan — utan personalansvar för hela organisationen men med uppdrag att forma kulturen. Dessa situationer ser vi ofta i samtal med HR-ledare.

  • HR-chefen som ska facilitera kulturförändring men möter motstånd från linjecheferna som prioriterar kärnverksamhet.

  • People & Culture Manager som vill jobba evidensbaserat men saknar metoder för att bygga in beteendevetenskap i HR-processerna.

  • VD och ledningsgrupper som vill stärka HR som strategisk partner och behöver utveckla HR-teamets förmåga att facilitera förändring och engagemang.

Ledarutveckling för HR-chefer

Vi har utvecklat chefer och ledare i över 20 år och anpassar alltid insatser efter dina och verksamhetens behov. Utifrån era mål erbjuder vi HR-chefer och People & Culture Managers flertalet tjänster samt helt skräddarsydda insatser.

Bygg din strategiska kompetens med oss.

Ledarskapsakademin

Bygg din strategiska kompetens

Utveckla ditt ledarskap hos oss.

Klart Ledarskap

Utveckla ditt personliga ledarskap

Uppnå din fulla potential som chef och ledare.

Chefshandledning

Uppnå din fulla potential som chef och ledare

Vi skräddarsyr det upplägg som passar för just dig.

Skräddarsydd insats

Få ett skräddarsytt upplägg av oss

"Kombinationen teori och praktisk applicering var bra. Att få djupare förståelse för hur mitt team uppfattar mig som chef var också värdefullt. Detta gav mig insikter om mig själv som chef och förmåga att ändra invanda mönster."

– Marie Härstedt
HR-direktör, Lunds kommun

Så arbetar vi tillsammans

Vi kombinerar vår spetskompetens i psykologi med strategisk förståelse för HR:s unika position — mellan ledning och organisation, mellan struktur och påverkan. Varje insats bygger på forskning om beteendeförändring och evidens, inte trender.

Resultat med evidens

Vi arbetar bl.a med OBM, Full Range Leadership Model, Beteendeanalys, Psykologisk trygghet & Goal Setting Theory

Strategiska insatser

Fokus på beteendeförändring och mätbar effekt.

Skräddarsydda lösningar

Vi anpassar insatser utifrån målsättning och behov.

Chefshandledning

Executive coaching för HR-chefer inom både privat och offentlig sektor.

Från insikt till resultat

HR-funktioner och organisationer som samarbetar med oss beskriver att våra insatser gör skillnad på flera nivåer.

Beteendeförändring som ger effekt

Konkreta ledarbeteenden blir mätbara resultat

Tryggare och tydligare

Ökad kompetens i ledarskap ger tillit och mandat i den egna chefsrollen.

Ökad prestation i hela teamet

Strategisk kommunikation och planering ger ringar på vattnet.

Avlastning i komplex tillvaro

Chefshandledning ger stöd i känsliga frågor och ökar hållbarhet.

”Idag är Psykologpartners en del av det framgångsrika och hälsofrämjande arbetssätt vi har och jag ser all anledning att fortsätta så.”

Malin Wettre
HR-Chef

“De hör det som vi INTE säger och frågeställningarna blir därför väldigt kärnfulla. Ibland är vi fast i vårt mönster och organisation – externa frågor ger oss därför möjlighet att utvecklas!”

Monica Hellström

HR-chef på Orion Pharma Scandinavia

Vad vill du uppnå som chef inom HR?

Ett inledande samtal handlar om att förstå mer om dina mål som chef och hur vi kan stärka dig som HR-chef på bästa sätt. Ett första, rådgivande samtal med oss är kostnadsfritt och förbinder inte till något.

Magnus Stalby
Affärsområdeschef Organisation & Ledarskap
Leg. psykolog, specialist i Arbets- och organisationspsykologi

Lär dig mer om psykologiska perspektiv för chefer och ledare

  • AI-genererad illustration: fundersam man i orange skjorta

    AI och ledarskap – så leder du din organisation genom AI-förändringen

    Här delar vi vad vi lärt oss under 25 år som organisationspsykologer om vad som händer när AI kommer in i en organisation, och vad du som ledare konkret kan göra.
  • lär dig mer om Psykologiskt kapital (psycap)

    Psykologiskt kapital – stärk hopp, resiliens och drivkraft

    Psykologiskt kapital är en viktig nyckel till både välmående människor och välfungerande organisationer. För chefer innebär det ett konkret sätt att arbeta med sådant som verkligen gör skillnad i vardagen – engagemang, uthållighet och förmågan att hantera förändring.
  • Kickstarta ledarskapsutvecklingen med Lead Forward

    Kickstarta ledarskapsutvecklingen med Lead Forward

    Lead Forward är ett framgångsrikt koncept för ledarskapsutveckling. Du och din verksamhet uppnår effektivitet genom prestation, motivation och välmående.

  • Lär dig mer om Nudging

    Fältet beteendeinsikter – som till vardags ofta går under benämningen nudging – har vuxit explosionsartat under de senaste 15 åren. Regeringar, myndigheter och storföretag runt om i världen har fått upp ögonen för hur psykologi kan tillämpas för att i stor skala påverka människors beteenden…