Vad innebär våra utvecklingsinsatser för chefer och ledare i praktiken? Välkommen på chefshandledning i höst!

Vi utvecklar chefer och ledare med komplexa uppdrag

Att vara chef innebär att kunna utföra ett komplext uppdrag i att förhålla sig till olika intressenter och samtidigt hantera de känslor och tankar som dyker upp. Inför vad som ofta blir en fullbokad höst för många vill vi zooma in på våra utvecklingsinsatser för just chefer och det stöd som går att få hos oss efter sommarsemestrarna.

Intervju med vår organisationspsykolog Susanna Rolstad

Vad innebär våra insatser i praktiken? Vi har fått en pratstund med vår organisationspsykolog Susanna Rolstad om vår populära tjänst chefshandledning för att ta reda på just det. 

Psykologpartners har många års erfarenhet av utvecklingsinsatser för chefer och ledare. I denna intervju får vi veta vad  chefshandledning innebär i praktiken.

Hej Susanna! Chefshandledning, coachning, executive coaching…  Beskriv! Vad kan det innebära?

Bäst beskrivning får vi nog om jag förmedlar vad en chef återkopplade till mig igår. Det är en chef som leder chefer och som förmedlade att det direkt bidrar till personens och verksamheten utveckling på flera sätt både med reflektion och praktiska verktyg. Exempelvis som möjlighet att reflektera kring och strukturera ledarskapet – vad behöver du göra för att vi skall nå dit du vill? Att reflektera över styrkor men också hur vissa ledarbeteenden behöver förstärkas är viktigt. Det ger också verktyg att hantera olika frågor som man stöter på i ledarskapets vardag. Allt från motivation, utmanande situationer, egna prioriteringar och hållbarhet till det visionära ledarskapet. Vid chefshandledning utgår vi ofta från verksamhetens syfte där vi tillsammans med cheferna funderar på vilka outputs som hjälper verksamheten att nå sina mål. Vi frågar oss “vilka beteenden är det som skapar dessa resultat?” och jobbar utifrån det.

Vad blir effekten av chefshandledning enligt chefer och ledare vi arbetar med?

På så sätt sprider sig resultatet av chefshandledningen i hela organisationen. Att skapa systemförståelse och medvetenhet om olika perspektiv är också något många beskriver som viktigt. Det innebär att kunna se på sin roll, uppdrag och verksamhet från andra perspektiv som i sin tur skapar flexibilitet och bättre mer välgrundade beslut.

Utveckla! Vad är egentligen chefshandledning eller executive coaching som det också kallas?

Det är ett professionellt stöd för chefer och ledare. Fokuset är rollen och uppdraget: det är inte terapi och inte ett vanligt samtal. Det är mer av ett stadigt bollplank där man som chef kan reflektera och ”provtänka” – på ett helt fritt och tryggt sätt. Man får också med sig konkreta nya verktyg och kunskaper som utvecklar ledarskapet, som att få hjälp med att formulera sig inför ett svårt möte eller välja metoder för att skapa delaktighet i möten. Coachningen kan också vara ett stöd för att göra välövervägda beslut i kluriga personalärenden, organisationsutveckling eller andra frågor som inte har en självklar lösning. Eller bara får lov att läcka hur svårt det kan vara att känna sig otillräcklig i sin roll.

Varför väljer chefer oss för chefshandledning?

Vi ser att det kan vara väldigt många olika anledningar – behov av stöd för att hantera en specifik utmaning, men också för reflektion och vidareutveckling av sig själv i yrkesrollen.

Chefer och ledare på olika nivåer och med varierande erfarenhet av chefsrollen verkar värdesätta handledningen på olika sätt. En styrka är att det går att anpassa form och innehåll efter chefens specifika behov oavsett nivå, erfarenhetsgrad, bransch och individuella behov. Vi arbetar idag med chefer och ledare på olika nivåer och typer av verksamheter – VD:ar, enhetschefer, kommundirektörer och ledarroller utan formellt chefskap; privat sektor, myndigheter, kommun och idéburna organisationer. Vi arbetar också med chefer som leder i ett delat ledarskap.

Övergripande brukar chefer beskriva att de blir tryggare i sin roll, vilket i sin tur leder till effekter i verksamheten, ofta i form av en ökad tydlighet i ledningsgruppsarbetet, uppdrag och prioriteringar hos medarbetare och chefer.

Vad är det unika som Psykologpartners bidrar med vad gäller chefshandledning? 

Hos oss är alla leg. psykologer och besitter spetskompetens inom organisation och ledarskap. Därtill har många även andra utbildningar samt egen chefserfarenhet. I vår profession och träning har vi en djup kunskap om mänskligt beteende på individuell nivå, men också hur människor fungerar i relation till andra, i grupper och i större system som arbetsorganisationer. Vi har djup kunskap om hur man bygger goda samarbetsrelationer mellan individer och grupper – grunden för allt arbete som innefattar mer än en person. Vi har också en gedigen bas i modern forskning och kan komplettera den handledda chefens egen kunskap och bidra till kompetenshöjning. Vårt fokus på att förstå och utveckla beteenden skapar goda förutsättningar för konkret förändring.

Berätta mer! Hur kan en process se ut för executive coaching och chefshandledning?

Vi inleder alltid med ett första utforskande samtal kring behov, nuläge och önskat fokus. Ofta gör vi detta tillsammans med chefens chef för att skapa en god förankring i organisationen. Därefter skräddarsyr vi ett individuellt upplägg där vi vanligen träffas var 3-4 vecka under en period. Ibland mer ofta och ibland glesare. Vi har chefer vi arbetar med kortare perioder och vi har chefer där vi arbetat tillsammans i många år. Vi ses ofta IRL men också digitalt. Vi kan också använda feedback-kartläggningar och personlighetsprofiler som utgångspunkt om det är aktuellt.

Till sist, har du några avslutande rekommendationer till chefer och ledare?

Ja, att verkligen prioritera tid för reflektion. Bristen på reflektion och att istället försöka lösa problem genom att springa fortare är nog en av de största utmaningarna vi ser. Chefer är ofta väldigt lösningsorienterade. Att stanna upp, ta helhetsgrepp och kunna prioritera och tänka klokt gör all skillnad i vardagen – både för chefen och verksamheten. Boka gärna tid med oss så att vi kan tillföra kunskap och utmana er – men säkerställ framför allt själv att reflektionstid finns. Både för dig och din ledningsgrupp.

Tack för det Sanna! Vill du veta mer om chefshandledning och våra utvecklingsinsatser?

Kontakta vår affärsområdeschef  Magnus Stalby här för ett skräddarsytt förslag som passar både dig och din verksamhet. Välkommen till oss i höst!

Inför vad som ofta blir en fullbokad höst med ett komplext chefsuppdrag är chefshandledning, även kallat executive coaching, en effektiv insats.