Organisationspsykologi – vägen till engagemang och resultat

Organisationspsykologi – människan i arbetslivet

Organisationspsykologin är utan tvekan ett område som blivit allt viktigare inom dagens arbetsliv. Inom området ligger fokus på människan i arbetslivet i vid mening. Inom organisationspsykologi studerar man allt ifrån arbetsmotivation, ledarskap och hur vi organiserar arbetet till prestation, urval och hur vi skapar effektiva team.

En organisation är ett system av människor

I Psykologpartners organisation och ledarskap har vi organisationspsykologin som en bas i vårt arbete. Att analysera och försöka förstå hur saker hänger ihop och påverkar varandra i en organisation av människor är både spännande och utmanande. Detta är precis det vi gör på en daglig basis.

Som organisationspsykologer har vi inte alltid ett individperspektiv utan vi ser på hela organisationen och dess delar. Vi ser organisationen som ett system.

Vi samskapar och bidrar både med perspektiv och kunskap

För att kunna förstå och leverera lösningar på våra kunders utmaningar arbetar vi ofta samskapande. Detta innebär att vi tillsammans med kunden kartlägger och identifierar problemområden och potentiella åtgärder. Genom samskapandet äger kunden alltid sitt utvecklingsarbete där vi bidrar med perspektiv och kunskap. Ägarskapet är viktigt, eftersom detta förhållningsätt skapar varaktig förändring över tid.

Att samskapa uppdragsdialogen med våra kunder gör också att vi validerar att interventionerna vi genomför är rätt för organisationen och att de syftar till att hjälpa kunden att lösa sitt uppdrag.

Vi kombinerar vår expertis i psykologi med flera andra discipliner

Inom organisationspsykologin är förändringsledning och organisationsutveckling centrala områden. Här behöver vi ofta både ta ett individuellt perspektiv för att förstå vad som hindrar eller motiverar en individ i förändring. Att se på förändringen i ett grupperspektiv ger andra pusselbitar och utifrån ett organisatoriskt perspektiv kan vi förstå sammanhangen som individer och grupper agerar.

Genom en djup förståelse av människans beteenden så kan vi anpassa utvecklingsarbetet för att både skapa involvering, engagemang och resultat. Genom att kombinera psykologin med andra discipliner som till exempel förbättringskunskap, LEAN, företagsekonomi och organisationsteori så lägger vi en grund för resultat där process och struktur går hand i hand.

Utifrån ett beteendeperspektiv och ”görande” blir teorier verklighet med oss

Ledarskap och följarskap är andra viktiga områden inom organisationpsykologin. Vad är bra ledarskap och hur relaterar det till följarskap? Hur ser den relationen ut? Kan man träna ledarskap och i så fall hur? Dessa frågor är centrala och svaret är ”ja”. Vi kan träna ledarskap och ett bra ledarskap skapar ett tydligt följarskap och tvärt om.

Inom Psykologpartners har vi alltid jobbat med ett beteendeperspektiv vilket innebär att det är vad du GÖR som räknas. Därför handlar ledarutveckling mycket om att träna färdigheter i kommunikation, relationsskapande, struktur och tydlighet.

Vi följer och applicerar också det område som kallas ”transfer”. Transfer är den forskning som har tittat på vilka faktorer som ökar att utbildnings- eller utvecklingsinsatser skapar varaktig förändring i organisationen. Med transfer säkerställer vi leverans av färdigheter, vilket i praktiken innebär att den som anlitar Psykologpartners också minns och applicerar färdigheterna istället för att de, i värsta fall, glöms bort efter utbildningstillfället eller interventionen.

Hejdå otydlighet. Hej tydlighet och målfokus!

Vårt fokus ligger på beteendepsykologi, något som tillämpat inom arbetslivet kallas Organizational Behaviour Management (OBM). Inom OBM tittar vi på vilka beteenden är centrala för att driva mot ett visst mål. Vi bryter ner otydliga riktlinjer, visioner och strategier till tydliga beteenden, vilket är centralt i vårt arbetssätt.

Vi tittar sedan närmre på vilka konsekvenser som förstärker önskvärda beteenden inom organisationen, vilket även det är ett stort fokus i vårt arbete. Vi bär med oss beteendeperspektivet i alla uppdrag, från stora utvecklingsarbeten som löper över flera år till mindre insatser för enskilda medarbetare.

Vi är med er hela vägen, från början till slut – utifrån era unika behov

Psykologpartners har arbetat med organisationspsykologi i över 20 år. Vi har gjort det på flera språk, i offentlig och privat sektor samt i ideella organisationer. Idag jobbar vi ofta i långa relationer med våra kunder kring strategiska utmaningar. Vi jobbar i uppdrag där vi tillsammans med kunder och uppdragsgivare löser svåra utmaningar.

Vi utgår alltid från den senaste forskningen och använder den som en grund för arbetet. Därtill har vi som psykologkonsulter mångårig erfarenhet av ledarskap och en gedigen verktygslåda från praktiskt arbete. Man kan säga att vi på riktigt är ”scientific practitioners artists”, alltså att vi praktiskt utför den gedigna forskning och teori som finns inom arbetlivets psykologi. Som psykologkonsulter kombinerar vi forskning med praktisk erfarenhet och alltid med ett sunt omdöme och vår gedigna utbildning i psykologi som grundplatta.

Var du än befinner dig har vi nästa steg för dig och din organisation

Är du eller din organisation nyfikna på hur organisationspsykologin kan hjälpa er att adressera kommande utmaningar eller lösa befintliga problem? Vi erbjuder utbildning så väl som handledning och vi skräddarsyr alltid våra insatser efter era behov. Kontakta oss för att ta reda på mer!