Hållbar beteendeförändring

Hur tänker du kring Hållbarhet och hållbarhetsdrivet på Psykologpartners?

Psykologpartners har alltid varit ett miljömedvetet bolag men i och med det senaste årets mer fokuserade arbete inom ESG-ramarna har miljöarbetet fått en mer genomtänkt och strukturerad form. Vi har redan genomfört flera åtgärder som minskar bolagets klimatavtryck och vi kommer hela tiden till nya insikter som hjälper oss framåt.

Varför är det viktigt att tänka hållbart?

Vi behöver alla ta ansvar för den gröna omställningen. Vi kan inte vänta på politiken utan bör ta egna initiativ utifrån mottot att ingen kan göra allt men alla kan göra något. Vår strävan är att vara en förebild och inspirationskälla för andra; både individer och organisationer. Det är också klokt utifrån ett rent affärsmässigt perspektiv. Alla kommer behöva ställa om och den som är framåtlutad och tar lead kommer ha goda förutsättningar för sitt företagande i framtiden.

Vad är några av de viktigaste målen inom hållbarhet som du vill uppnå?

Att inte bara minska Psykologpartners klimatavtryck utan i samarbete med både våra leverantörer och kunder bidra till att minska även deras.

Vad ser du framåt för utmaningar och möjligheter?

I alla typer av utvecklingsarbeten är det härligt att kunna mäta framsteg. Att mäta ett bolags klimatavtryck är komplext, svårt och blir lätt en uppskattningsbonanza. Det är och kommer vara en utmaning framåt. Vidare, den gröna omställningen handlar mycket om att tänka om och tänka nytt. Ändra beteenden helt enkelt. Det kan vara svårt och jobbigt att i stunden se bortom det som man initialt tycker är negativt och begränsande. Men faktum är att det också kommer föra med sig en massa nytt och härligt som jag ser framåt emot att ta del av.

Hur gör hållbarhetsarbetet inom ditt område nytta för samhället i stort?

Förutom den direkta effekten av att Psykologpartners blir ett mer klimatsmart och hållbart bolag kan vi inspirera andra och visa på goda exempel. Ett grönt omställningsarbete i positiv anda ger ringar på vattnet!

Hur tänker du kring Hållbarhet och hållbarhetsdrivet inom ditt område på Psykologpartners?

Allt börjar med våra värderingar och en genuin tro på att människor kan och vill utvecklas. För att individer och organisationer ska våga ta steget utanför sin komfortzon behöver det finnas en kultur som bygger på psykologiskt trygghet. Med den expertis som vi har inom bolaget sprider vi kunskap om både detta och en mängd andra områden som möjliggör utveckling hos oss och hos våra kunder. Hållbarhet handlar också om att skapa en balans mellan arbete och fritid, att skapa tydlighet och rätt förutsättningar för att kunna lyckas med sitt uppdrag, att investera i att utveckla chefer och ledare, samt att bekräfta beteenden som bidrar till ett positivt samarbetsklimat. Tillsammans är dessa några viktiga faktorer som gör att vi på psykologpartners bidrar till hållbara arbetsplatser och ett hållbart samhälle.

Varför är det viktigt att tänka hållbart inom ditt område?

Hur vi mår, hur vi trivs med våra kollegor och vilka förutsättningar vi har för att lyckas på jobbet påverkar självklart både människor och organisationer. Vi hjälper individer och organisationer att öka sin kunskap, få handledning, samtalsstöd, utbildning eller coachning. På så sätt får våra medarbetare en konkret och tydlig bekräftelse på att det arbete de utför varje dag faktiskt förändrar och förbättrar vardagen för så många människor. Det ökar arbetsglädjen för vår egen personal, samtidigt som det bidrar till ett hållbart samhälle där vi minskar utanförskapet och fler personer kan vara med och bidra. 

Vad är några av de viktigaste målen inom hållbarhet som du vill uppnå?

Redan idag uppnår vi våra mål i förhållande till exempelvis jämlika löner och låga sjukskrivningstal. Men vi kan självklart inte luta oss tillbaka och vara nöjda, utan detta är ett strukturerat och pågående arbete för att skapa ett högt medarbetarengagemang över tid. I chefsgruppen har vi en relativt jämn könsfördelning mellan män och kvinnor, en fin åldersfördelning inom personalen och en inkluderande arbetsplats. För att utveckla oss ytterligare kommer vårt fokus framåt handla om att öka mångfalden så att vi ännu bättre kan spegla samhällets demografi. Vi sätter också hela tiden nya mål för att utveckla vårt kunderbjudande för att kunna stärka ännu fler organisationer och på så sätt bidra till ökad hållbarhet.  

Hur jobbar du för att få med kollegor, medarbetare och samarbetspartners i ert hållbarhetsarbete?

Det är faktiskt en väldigt tacksam uppgift eftersom vår personal har ett så stort engagemang i dessa frågor. Förutom det grundläggande som att vi har ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete och viktiga policys på plats, så känner alla medarbetare ett delat ansvar för vår gemensamma arbetsvardag och att vi är hållbara tillsammans. Våra medarbetare har valt att jobba hos oss av en anledning, vilket till stor del handlar om att få vara i en kontext som både utvecklar dem personligen och professionellt men också att vårt arbete ger oss en stark känsla av meningsfullhet. Vi peppar varandra, skrattar tillsammans, lyssnar in olika perspektiv, involverar, utvecklas tillsammans och gör skillnad i människors liv. 

Vad ser du framåt för utmaningar och möjligheter? Hur gör hållbarhetsarbetet inom ditt område nytta för samhället i stort?

Vår främsta interna utmaning är att bredda mångfalden och minska perspektivtätheten. Det finns flera skäl till att det är svårt att få till, men vi behöver söka de vägar som gör det möjligt. På samhällsnivå ser jag det som en stor utmaning att hantera hur arbetslivet har utvecklats över tid, med ökade krav, hög arbetsbelastning, för mycket stillasittande och den snabba digitala utvecklingen. Dessa faktorer har påverkat arbetslivet, både genom ekonomiska konsekvenser och tragiska människoöden som följd. Med vår affärsidé och vår kunskap ser jag dock många möjligheter för vår personal att inspirera och utveckla individer och organisationer för att tillsammans skapa ett mer hållbart arbetsliv. 

Hur tänker du kring Hållbarhet och hållbarhetsdrivet inom ditt område på Psykologpartners?

För mig som VD är hållbarhet tudelat. Dels innebär det att vi som bolag bidrar till en bättre framtid med våra specifika tjänsteområden. Dels vill jag att vi tar stort ansvar för att minska våra CO2 utsläpp, styra vårt bolag ansvarsfullt med rätt värderingar och strukturer som kan skapa hållbara medarbetare och ledare, samt värna en jämställd, rättvis och inkluderande arbetsplats.

Varför är det viktigt att tänka hållbart?

Alla måste bidra och göra beteendeförändringar nu, för att våra barn och kommande samhällen ska kunna ha en framtid. Därför är det viktigt att ta sitt ansvar och hela tiden försöka göra bättre, inte minst inom privat sektor, där vi på Psykologpartners vill vara förebilder.

Vad är några av de viktigaste hållbarhetsmålen just nu?

Sett till våra tjänster är det ökad hälsa, lugna skolmiljöer och ett gott ledarskap.

Vi som bolag internt behöver arbeta vidare med perspektivtätheten. Vi är en likriktad organisation med enbart psykologer och här kan fler perspektiv berika oss och våra kunder i framtiden. Vi behöver också skruva ner våra utsläpp ytterligare ett snäpp.

Hur jobbar du för att få med kollegor, medarbetare och samarbetspartners i ert hållbarhetsarbete?

Jag upplever ett sug och en vilja att vara en del i det här arbetet och att finnas i en arbetsgemenskap där dessa frågor är viktiga. Att kunna mäta och ge feedback på framsteg är ett bra sätt att nå framgångar i förändringsarbete.